Frister ferske sykepleiere med to-årig trainee-stillinger

Annonse

Utviklingen i Norge – der stadig flere innbyggere har helseutfordringer, kombinert med at antall helsearbeidere går ned – er varslet i flere år. Vi lever lenger og det er flere helseutfordringer som kan behandles. I tillegg synker barnetallene, og færre velger utdanning innen helsefag. Fremover er det ventet et økende gap mellom behovet for kompetanse og tilgjengelig arbeidskraft i helsevesenet.

For å bli mer attraktive som arbeidsgivere, starter kommunene Kongsberg, Øvre Eiker, Flesberg og Rollag sammen med Kongsberg sykehus opp et traineeprogram til høsten, men søker allerede nå etter aktuelle kandidater. Og da snakker vi om nyutdannede sykepleiere med ett års fartstid ute i jobb.

Annonse

Hensikten med dette traineeprogrammet er å gi sykepleierne en fast jobb, men med arbeidssted på tre steder à åtte måneder. Dette vil gi de nyutdannede unik erfaring og opplæring i fagets mange gjøremål og de skal følges tett opp med samlinger og faglig påfyll.

Får unik fagkompetanse
Kommunalsjef for helse- og velferdstjenesten i Øvre Eiker, Kari Hesselberg, sier til Eikernytt.no at traineene vil bli fulgt opp på alle de tre arbeidsstedene og at de vil få en helt unik fagkompetanse etter perioden på to år.

Hun støttes av Cecilie Bergskås som er rådgiver ved Vestre Viken Helseforetak (VVHF) og Knut Runar Knutsen som er helsefagsjef på Kongsberg sykehus. Sammen med Birgit Solberg i Øvre Eiker kommune og representanter fra Kongsberg, Flesberg og Rollag, utgjør de prosjektgruppen som skal gjennomføre dette programmet, som er ett av meget få i Norge.

Telemark har så vidt startet på et lignende løp, mens andre nå ser til dette samarbeidsprosjektet, for om mulig dra nytte av erfaringene som etter hvert blir gjort her.

Fast ansettelse
Det er i utgangspunktet opprettet fem slike traineestillinger. De aktuelle sykepleierne får tilbud om en fast jobb i en av kommunene, men vil altså bytte arbeidssted etter åtte måneder for å skaffe seg enda bredere erfaring.

– På denne måten kan de forsøke seg på flere fagfelt innen sykepleieryrket før de eventuelt velger å satse på bestemte retninger. Med faglig påfyll og tett oppfølging underveis, vil de bli langt sikrere i utøvelsen av yrket sitt, sier de tre da Eikernytt.no møtte dem på rådhuset i Hokksund i dag.

De fremhever også fordelen av å kunne samarbeide om å skaffe seg de beste folke i stedet for å konkurrere om dem. Det er som kjent stor mangel på sykepleiere i Norge og situasjonen forventes ikke å bli bedre med årene.

Traineestillingene er lyst ut og det er søknadsfrist 11. mai. Arbeidsgruppen håper de får inn mange søknader. Erfaringer fra Vestre Viken HF viser at traineestillinger er populære og at det kommer flere søkere enn ved vanlige utlysninger. Det er også et viktig poeng for potensielle arbeidstakere at dette dreier seg om hele faste stillinger.

Arbeidssteder vil bli sykehjem, hjemmesykepleien og ikke minst på Kongsberg sykehus. Det hele starter i uke 35 til høsten med introduksjonsuke med mye faglig innhold før de aktuelle kandidatene kommer ut på sine respektive arbeidsplasser.

Annonse